Sådan ansætter vi

 
Vores ansættelsesproces er designet til at tiltrække og vælge den bedste kandidat på det rigtige tidspunkt til den rigtige stilling. Derfor sigter vores proces på at være en to-vejs evaluering.

 

 

Evaluering af din ansøgning
Efter ansøgningsfristen screener og evaluerer vi alle ansøgninger for at vælge de kandidater, vi gerne vil invitere til en personlig samtale.

Første samtale
De udvalgte ansøgere inviteres til at deltage i en indledende jobsamtale. Typisk vil den rekrutteringsansvarlige og HR-chefen deltage her.

Målet med samtalen er:

  • At give dig indsigt i de rammer og muligheder, der er i jobrollen samt i afdelingen og PR electronics generelt.
  • At evaluere dine faglige og personlige kvalifikationer.
  • At give dig mulighed for at beslutte, om jobbet matcher dine forventninger og krav.


Vurdering og anden samtale
Efter den første samtale vil vi typisk vælge 2-5 kandidater, der derefter inviteres til en anden samtale. I denne samtale har vi en uddybende diskussion om jobbet og dine individuelle og faglige kvalifikationer.

I denne fase af ansættelsesprocessen bruger vi et online vurderingsværktøj, der er udviklet til at vurdere færdigheder, der er relevante for den bestemte rolle – altså en online personlighedstest, der gennemgår adfærd og foretrukne arbejdsstil.
Personlighedstesten bruges som en del af vores forberedelse til den anden samtale.

Ansættelse
Hvis vi tilbyder dig jobbet, vil du blive underrettet mundtligt, og kontrakten bliver derefter sendt eller præsenteret for dig så hurtigt som muligt.

Afslag
Hvis du ikke inviteres til en samtale, vil du enten modtage et afslag med posten eller i en e-mail. Hvis du har deltaget i en samtale med os, vil du modtage en mundtlig meddelelse om resultatet af din samtale.